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人材派遣の利用には、人件費の削減だけにとどまらず、さまざまな効果が期待できます。
スキル、時期、人数といった御社のニーズに合わせて契約することができる為、経営の効率化が可能となるほか、業務内容や勤務時間・日数といった条件で採用が難しい場合において、正規雇用と比べ必要な人材を確保できる可能性が非常に高まります。

募集から採用までにかかる経費や手間が省けます。
また、社員教育が省けるため、雇用と比べ既存社員の負担が減ります。

必要な人材に必要な時にだけ働いて頂くことが可能になり、繁忙期や退職といった仕事量の変動などによる人員不足・過剰雇用を回避できます。

賞与や退職金に加え、福利厚生費、社会保険が不要となる上、人件費の固定化が防げるため、
経費削減が可能となります。

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