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株式会社MyReferの詳細

株式会社MyRefer (正社員のみのご紹介を取り扱っております)

株式会社MyRefer

 

リファラル採用サービス「MyRefer」の運営をはじめ
HRTechサービスの企画・開発・運営を行う
2018年、PERSOLからスピンアウトした企業です

国内初のリファラル採用活性化サービス
「MyRefer」の企画・開発・運営を行っております
導入企業者数No.1サービスとして提供しています。

社員が仲間をつれてくる近年話題の「リファラル採用」
従業員の協力率や、友人紹介率をリアルタイムで可視化し
「自社採用力強化」「採用単価削減」に貢献できるツールです

 

サービス内容詳細 - アピールポイント・差別化 -

【人材紹介や求人広告に頼らない持続可能な採用スキームを】
弊社が提供している「MyRefer」は、自社の従業員が
友人・知人へ自社推薦する「リファラル採用」を実施する際
リファラル活動の促進、情報の可視化を支援するサービスです
社内への認知浸透、社員の動機付けをテクノロジーで効率化し
低コストでかつ質の高い候補者の採用を支援するサービスです

【初めての導入でも安心できるフォロー・サポート体制】
リファラル採用の制度設計、日々の運用サポートを行います
また、採用管理システムとの連携や、アプリリリースなど、
人事と従業員の負荷を削減し、コミュニケーションを活性化、
自発的にリファラル採用を行うための機能を実装しています

【導入企業の採用単価が大幅に削減】
MyReferは人材紹介エージェントや求人広告に頼らない
自社リソース完結型ツールのため、採用単価を削減可能です
人材紹介サービスからの切り替えにより、
80%の採用単価の削減に成功した企業様もいらっしゃいます

【社内エンゲージメントの向上と離職率の低下】
リファラル採用は離職率の低下を実現できる採用手法です
また、自社の特徴や魅力を友人に語れる従業員が増えることが
リクルーター(従業員)のエンゲージメント向上に直結します

【潜在層をプールできるタレントプール機能】
『今すぐ転職を考えていない、現職で活躍する転職潜在層』
こそ、採用担当者・現場が会いたい人材ではないでしょうか
独自機能「MyReferTalent」を活用することで、
自社に興味のある社員の友人リストを蓄積し、
人事から直接潜在層にアプローチすることが可能になります

実績紹介

【導入実績】※敬称略
モスストアカンパニー | オプト | ユニリーバ
日立製作所 | 日産自動車 | すかいらーく
SFPホールディングス | アパグループ | ロート
MTG | ジャパネットホールディングス | ダイナック
など360社以上

【採用実績】
IT系システムインテグレーター~導入後2ヶ月で2名の決定~
競合とバッティングしない潜在層からの採用を検討し
元々リファラル採用は以前からアナログで実施していたが、
採用事実や社員が推薦するフロー、求人情報の周知、情報浸透
に苦戦し、運用負荷がかかったためMyReferの導入決定
導入2か月にて社員紹介者のうち2名の決定に至る

飲食店チェーン様~3か月40名決定とエンゲージメント強化~
決定はもちろん、人事から現場が見えるようになってきている
どこの店舗の誰が、何人紹介をしてくれていて、応募したか
アルバイト現場の動きや反応が見て分かるようになった
自分の店や自社で働くことが好きな従業員の方々が、
自分の友人と一緒に楽しく働くことを考えて紹介してくれる

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